同盟合并是提升整体实力的重要策略，通常在赛季末或战略调整阶段进行，核心在于将多个同盟整合为一个以集中力量应对更强对手或在跨服战中占据优势。合并能显著增加玩家数量，优化资源分配和战略执行，从而在赛季结算时获得更好奖励，增强同盟的竞争力和生存能力。这一过程需要周密规划，确保合并后能形成统一指挥和高效协作。
合并的前提是管理层之间的充分沟通和协商，双方盟主或核心成员需就合并后的目标、权力分配和利益安排达成一致。明确由谁担任盟主、如何分配副盟主和官员职位是关键步骤，同时要制定统一的规则如土地分配和考勤制度，以避免后续内部矛盾。合并通常以较强同盟吸收较弱同盟为主，但弱盟也可争取一定自治权，例如保留独立分组或负责特定战区，确保各方在合并中都有参与感。
技术操作上，合并涉及成员转移和同盟结构重组，首先原同盟成员需退出当前同盟，等待游戏规定的冷却时间结束后申请加入目标同盟。如果双方关系友好，可提前建立友好状态以缩短等待时间，盟主可使用禅让功能调整权力或通过集体转移完成重组。由于合并后人数可能超过初始上限，需提前提升同盟等级以容纳更多成员，同时保留核心战力成员并清理长期不活跃账号，以维持同盟战斗力。
合并后需要有效的管理整合来确保稳定运作，包括制定并执行统一的同盟法令如土地法和考勤法，以规范成员行为并减少内部纠纷。选举合格的官员负责具体事务如招募、攻城指挥或资源调配，能优化分工并提升效率，定期发布同盟法令明确作战计划和成员职责可避免指挥混乱。组织联合活动如攻城试炼或友谊赛能增强成员间的默契，帮助新老成员快速适应，资源分配应公平合理，优先考虑贡献大的成员以保持积极性。
成功的同盟合并能显著提升凝聚力和战略协同，使同盟在高级城池争夺或跨服战中更具优势，但合并并非一劳永逸，需要持续评估活跃度并调整目标。定期清理不活跃成员和优化战略方向是维持长期竞争力的关键，一个团结且目标明确的同盟能形成良性循环，吸引更多高战力玩家加入，从而在游戏中实现更持久的成功。
